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没有提前一个月提出辞职,是不是会扣工资?

第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月. 同一用人单位与同一劳动者只能约定

没有提前提出离职,办理离职手续后,不应该扣除工资,应该提出辞职后,单位同意当天离职的,工资发到离职当天.《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动

关于这个法律没有规定,如果没有提前一个月提出辞职的话,由此给单位造成的损失,需要进行赔偿,但是单位也要做好结算,支付工资,到离职前的工资.单位是没有权利因为没有提前提出辞职而扣工资的.

按照劳动合同法,劳动者提前终止劳动合同的,应当提前30日通知用人单位.否则用人单位有权要求劳动者承担提前离职对公司造成的损失,一般扣除1个月工资是合理的.如果提出辞职报告,履行了提前30日通知用人单位的义务,则离职时公司不能再扣除应得的劳动报酬. 对于领导罚修一事,必须有明确的单位规章制度.此外,一般而言劳动法明确规定全日制工用人单位应当至少保证劳动者有一天的休假.此外,加班应当如数支付加班费.

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.你和单位签订的劳动合同条款中也有“如果乙方要解除合同 得提前一个月向单位申请 或向单位支付一个月工资”的约定,只要合同是合法有效的,单位依照合同扣你一月工资是合法行为.

劳动法有规定辞职要提前30天.

一般的都要提前一个月,,自离会受 收违约金之类的.反正都会少

劳动者未按公司要求提前一月提出离职的,用人单位是不能克扣其工资的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的.劳动者给用人单位造成损失,这需要区别对待

您好!员工违反提前30天书面通知的规定,因此给企业造成损失的,企业可以要求员工承担赔偿责任.希望帮到您,满意请采纳,谢谢!

【1】单位不给加班费,是违反《劳动法》第44条,第50条的, 你可以拿出证据,计算好金额,让单位予以支付. 每月工资不得克扣,因为劳动者辞职,单位扣劳动者工资20%违反《劳动法》. 【2】根据,劳动合同法>第17条,第四项,

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