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公司员工被辞退补偿金

补偿你2个月的经济补偿金,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间 违反劳动法辞退的两倍支付经济补偿金 经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数.) 根据劳动法规第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.

原发布者:澎湃小伙2019年企业主动辞退员工补偿标准 我们都知道在劳动合同期限之内,用人单位无故辞退职工是违法的,除非满足一定的条件,用人单位才可以辞退职工,并且辞退之后一般要支付一定数额的赔偿金,我国《劳动法》有对这

首先需要确定辞退理由,辞退理由决定了是否需要支付给你经济补偿金或者赔偿金.如是经用人单位提出,双方协商一致解除劳动合同的,需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济补偿金,每满一年支付一个月工资. 如果用人单位无故辞退

《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)

答:根据《劳动合同法》规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.月工资是指劳动者在劳动合同

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公司辞退员工,像这种补偿金,按照正常情况下应该是一个月之内会发放,因为按照劳动法的相关规定,公司在与此类员工以后,应该在办理完离职手续,并且交接完所有的工作之后,最迟一个,院内要将所应该支付给员工的工资以及相关的补偿金,一次性还钱给员工,如果他们一直拖欠不发的话,像这种情况下,你可以先跟他们讨要,如果讨要不成,你可以直接到劳动监察大队进行投诉,毕竟这种属于法律的管辖围之内,对方如果超过这个时间线段,完全是一种赖账行为,所以对这种拖欠工资的行为,只能由劳动机关出面去讨药要,如果劳动监察大队出面还不行的话,就只能上诉到劳动仲裁部门

否则视为违约.如果单位直接辞退你,按一年计算如果你的劳动合同中有工作岗位的约定,你可以要求违法解除劳动合同的经济赔偿金等,并说明辞退理由为拒绝公司的岗位调整)前;不满六个月的.第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者

你阿姨年龄多大不到50周岁的,单位不续签合同,补偿1.5个月工资满50周岁的,属于女职工退休年龄,合同自动终止,没补偿金《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法

公司开除员工,应按以下标准进行赔偿:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付

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