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公司是否有权利不允许员工辞职?

没有权利限制员工在试用期内辞职,劳动法规定员工有选择工作与辞职的权利.

任何公司都没有权利不让员工辞职''''去劳动局告他''' 求采纳

1、员工有辞职的权利,公司不让员工辞职是违反劳动合同法的,员工可以向当地劳动行政部门投诉,或申请劳动仲裁.用法律的手段来维护自己的合法权益. 2、根据劳动合同法第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 3、所以只要员工按这条劳动合同法的规定辞职,不管用人单位批不批都可以辞职

在试用期的话只要提前3天通知公司,如果过了试用期,需要提前30天书面通知公司,公司没有理由在期限内不给你办理离职手续,也没有权利不结算工资,如果公司这样做,你可以申请劳动仲裁维护自己的权益.

没有那样的权利.这样是限制人才的流动哦.是违法的.

不可以,参照中国人民就业保障条例,没有一个月只能辞职两人的说法,如果签了劳动合同,应该一个月后交接好可辞职,经验之谈,希望能够帮到您!

试用期提前三天辞职即可;非试用期需提前三十天书面辞职,到期自动解除劳动关系.15天内办理工作交接、离职手续,并结清工资. 用人单位拖延、克扣工资或补偿金的,可以主张支付拖延、克扣工资总额百分之五十到百分之百的损失赔偿金.

没有.劳动者按规定辞职是允许的,并不需要用人单位批准.根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.”劳动者按此规定辞职是合法的,时间一到可以离职.不过劳动者要留存好按规定辞职的证据.如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁(不收费),可以再要回工资.

没有劳动合同没有关系,只要存在事实劳动关系,作为劳动者,你只要已经按照我国“劳动合同法”第三十七条的规定,提前三十天书面通知用人单位你要辞职,你就可以不需得到单位的批准就可以离职.离职时,若单位不发工资,你去劳动行政部门投诉,也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁. 劳动行政管理实行属地管理,所以你必须到对你所在用人单位有管辖权的劳动行政部门和劳动争议仲裁委员会,投诉和申请仲裁. 私企没权利要求员工不许辞职,

公司的做法违法.《劳动合同法》第三十七条明确规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.”也就是说劳动者如果要提前解除劳动合同,需要履行提前三十天书面通知义务,并继续工作至三十天届满.届时,无论单位同意与否,劳动者与单位的劳动合同终止,劳动关系解除,并有权得到已工作期间的工资.

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